Au cours des dernières semaines, nous avons lancé la série d’articles de blogues Perspectives avantages sociaux AGA 2025 afin de répondre à une question simple : « Quelles sont les tendances à surveiller cette année dans l’univers des avantages sociaux? » Pour y arriver, nous avons mis à contribution le réseau d’experts d’AGA. Nous leur avons demandé non seulement de déterminer ces tendances, mais aussi les actions que les administrateurs de régimes doivent mettre en place pour y répondre adéquatement.
Ces articles sont donc un point de référence essentiel pour les organisations qui souhaitent assurer le rôle stratégique de leurs avantages sociaux et de leurs programmes RH tout en gérant leurs coûts de manière responsable. Nous y avons abordé quatre sujets, que vous pouvez retrouver facilement ici si vous les avez manqués :
Politiques publiques
Lisez sur les développements en cours et à venir en matière de lois et orientations gouvernementales touchant les avantages sociaux, incluant le contexte économique et les menaces tarifaires, et sur ce que les administrateurs de régimes doivent faire pour s’y préparer. Massimo Nini, vice-président principal, Conseil, tarification et actuariat, parle entre autres dans l’article de l’implantation potentielle du régime national d’assurance médicaments et de l’encadrement de la télémédecine par les gouvernements : « Compte tenu du climat politique actuel, nous nous attendons à ce que l’ambiguïté entourant les politiques gouvernementales s’accroisse, ce qui incitera les promoteurs de régimes à faire preuve de prudence lors de l’évaluation de leurs programmes d’avantages sociaux. » Lire la suite
Télétravail sous surveillance
Le télétravail continue à être une préoccupation des employés et des employeurs alors que le mode hybride demeure une approche populaire auprès des organisations canadiennes. Me Sara Lajoie, avocate chez Dunton Rainville, aborde les enjeux juridiques dont les employeurs doivent tenir compte lorsqu’elles surveillent à distance leur personnel : « Depuis l’essor massif du télétravail, (…) la télésurveillance s’est imposée comme une solution permettant aux employeurs de superviser la performance, mais elle soulève des préoccupations majeures en matière de respect de la vie privée et d’éthique. » Lire la suite
Coût de la vie
De son côté, notre directrice Conseil, Hannerie Kassabian, offre des solutions concrètes pour les employeurs qui veulent modifier leurs politiques et programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de ressources humaines afin de réduire les impacts des hausses du coût de la vie sur leurs employés : « Les employeurs ont tout intérêt à aider leurs employés à traverser la période d’incertitude économique actuelle. Les avantages sociaux et les services liés à la santé physique et mentale, les instruments d’épargne et l’éducation financière, ainsi que les politiques de conciliation travail-vie personnelle sont les piliers d’une approche judicieuse. » Lire la suite
Analyse de données et décisions RH
Enfin, Dan Fortuna, directeur régional Conseil, Ouest du Canada, fait ressortir comment les entreprises se doivent d’avoir recours à l’analyse de données pour prendre des décisions éclairées quant à leurs programmes d’avantages sociaux : « En analysant les données de réclamations santé et en se comparant aux pratiques du marché, les employeurs de PME peuvent adapter leurs programmes pour mieux répondre aux besoins des employés, maximiser le retour sur investissement et maintenir une saine gestion des coûts dans un contexte économique incertain. » Lire la suite
Le contexte économique actuel peut être insécurisant pour les employeurs. Que vous souhaitiez en savoir davantage sur ces quatre grandes tendances ou sur tout sujet relié à vos avantages sociaux, l’équipe d’AGA assurances collectives est là pour vous soutenir avec des solutions concrètes et personnalisées. N’hésitez pas à faire appel à eux pour simplifier la gestion de vos avantages sociaux, maximiser la valeur de votre investissement dans ces programmes et accroître la satisfaction de vos employés.