Régime de retraite

En santé financière pour la vie!

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La force des régimes collectifs

Grâce aux régimes d’épargne-retraite collectifs ou d’accumulation de capital, les employés accumulent de l’argent à l’abri de l’impôt dans le but d’obtenir un revenu à la retraite. Les employeurs peuvent contribuer au régime, favorisant ainsi l’enrichissement des employés et stimulant leur participation au régime.

L’approche unique d’AGA

AGA est la première firme de conseillers à pouvoir négocier et acheter les régimes de retraite à l’échelle nationale. Elle propose une méthode sophistiquée d’analyse et de calcul, tout en présentant ses solutions de façon concrète et pragmatique. Notre équipe offre des services-conseils novateurs et obtient des résultats éloquents!

En savoir plus sur nos services-conseils

Des solutions d’épargne diversifiées

Nous offrons diverses formules de régimes afin de répondre aux besoins particuliers des épargnants :

 

  • Régime enregistré d’épargne retraite (REÉR) collectif
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
  • Régime volontaire d’épargne retraite (RVER) (Québec seulement)
  • Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)
  • Régime de retraite individuel (RRI)
  • Régime de retraite simplifié (RRS)
  • Compte d’épargne libre d’impôt (CÉLI)
  • Régime non enregistré

Apprenez-en plus sur notre méthode de mise en place d’un régime de retraite.

Les avantages des régimes de retraite collectifs

Les régimes de retraite collectifs présentent de nombreux avantages…

Pour les participants :

  • Frais de gestion avantageux
  • Discipline d’épargne accrue grâce aux retenues sur la paye
  • Impôt économisé au fur et à mesure des cotisations pour un meilleur rendement
  • Accès à des gestionnaires de placement réputés
  • Solutions de placement adaptées
  • Possibilité de contrepartie de l’employeur

Pour l’employeur :

  • Maintien de la productivité
  • Hausse de l’attraction et de la rétention des employés
  • Maximisation de la rémunération sur le plan fiscal
  • Simplicité d’administration grâce au soutien d’AGA
  • Contribution au développement d’une culture de santé financière

Le coût d’un régime de retraite

Le coût d’un régime de retraite se résume principalement aux cotisations versées. Les cotisations peuvent prendre différentes formes telles que :

  • Pourcentage du salaire
  • Montant fixe préétabli ou selon les heures travaillées
  • Selon l’ancienneté
  • Selon la catégorie d’employé
  • Cotisations patronales en fonction des cotisations des employés ou non

Le niveau de cotisation maximal est soumis à certaines règles fiscales.

Vous songez à implanter un régime de retraite collectif? Contactez notre équipe chevronnée dès maintenant!

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