Les régimes volontaires d’épargne-retraite (RVÉR) sont des régimes qui permettent aux travailleurs et travailleuses d’épargner pour la retraite dans un cadre structuré. Issus d’une loi du Gouvernement du Québec adoptée en 2013, ils visent à démocratiser l’accès à des régimes de retraite pour la main-d’œuvre québécoise.
Qui est visé par cette loi?
La loi stipule que toute entreprise de 10 employés ou plus au 30 juin d'une année donnée, n’offrant pas de régime, devra se conformer à la loi sur les RVÉR au plus tard au 31 décembre de la même année.
Employeurs visés, vos responsabilités se résument à 4 étapes :
Choisir un fournisseur pour votre RVÉR
Informer votre personnel de la mise en place du régime
Inscrire vos employés au régime
Effectuer les retenues sur la paye
Les employeurs ne sont pas tenus de cotiser au RVÉR, mais ils peuvent le faire.
Le RVÉR, avantageux pour les PME!
Pour une petite entreprise, le régime volontaire d’épargne-retraite constitue un régime de retraite très avantageux, et ce pour trois bonnes raisons :
