Grande entreprise

Design de régime selon votre situation

Votre régime d’assurance collective doit répondre à vos besoins et attentes, qui varient notamment selon la démographie.
Les spécialistes d’AGA tiennent compte de tous ces éléments pour développer le régime qui vous convient le mieux :

• Régime standard
• Régime modulaire avec options
• Compte de gestion santé (CGS)

Refonte et harmonisation de régime

Nous vous accompagnons tout au long de la démarche de refonte ou d'harmonisation de votre régime, qui se fait en plusieurs étapes :

• Analyse comparative du ou des régimes en place
• Analyse de l’impact des changements
• Mise à jour du design du régime
• Simulation financière
• Soutien à l’adhésion et à l’administration

Déterminer les meilleurs arrangements financiers

Les arrangements financiers qui soutiennent votre régime d’assurance collective peuvent prendre principalement trois formes :

• Régime assuré traditionnel
• Régime assuré avec une entente financière à rétention
• Régime autoassuré
  
  

Pour mieux comprendre vos options, notre équipe procède à des simulations financières qui illustrent les résultats attendus. Elle vous aide par la suite à négocier avec les assureurs les arrangements propres à votre situation.

Négocier les taux et effectuer les appels d'offres

Les coûts d’un régime d’assurance collective peuvent augmenter rapidement d’une année à une autre, il importe de contrôler vos coûts.

Chaque année, nous analysons les conditions de renouvellement présentées par votre assureur pour établir le juste coût, puis négocier ces conditions.

Il peut être utile d’effectuer un appel d’offres auprès des assureurs sur le marché, au moment jugé opportun par nos experts.

Gérer les relations avec les parties prenantes

Dans les environnements syndiqués, on observe trois types de dynamiques :

• La partie patronale est le seul preneur du contrat
• La partie syndicale est le seul preneur du contrat
• Les deux parties sont copreneurs du contrat
  
  

Pour assurer un alignement commun des parties prenantes sur le plan des objectifs du régime, de son financement et de sa gestion à long terme, il est primordial d’établir de solides mécanismes de communication.

Notre équipe constitue une ressource objective et crédible pour soutenir une démarche de gestion saine et transparente à l’égard de toutes les parties prenantes au contrat.

Employés à l'étranger et personnes non résidentes à domicile

L’assignation à l’étranger d’employés canadiens nécessite des contrats particuliers auprès d’assureurs spécialisés. La nature des protections dépend notamment de la situation familiale, de la durée de l’assignation et du pays de destination.

De la même façon, l’emploi au Canada d’une personne non résidente demande une attention particulière.

Pour une vision claire de vos besoins et des couvertures d’assurance appropriées, AGA peut vous aider.