Qui dit nouvelle année civile dit bien souvent révision des charges reliées aux lois sociales pour les responsables de la paie au sein des organisations. Tant au fédéral qu’au provincial, les gouvernements profitent de la nouvelle année pour indexer les montants et les taux de leurs différents programmes sociaux.
Comme toute cette information peut parfois être difficile à comprendre et surtout complexe à appliquer, nous avons conçu un guide pratique regroupant les paramètres 2025 de plusieurs programmes sociaux. Pour en savoir plus sur le sujet, lisez cet article!
Saviez-vous que, en tant que responsable de la paie au sein de votre entreprise, il est de votre devoir de vous assurer des sommes qui seront prélevées de la rémunération de vos employés et des remises aux autorités fiscales concernées? Eh oui! En fait, vous devez obligatoirement vous assurer de l'exactitude de ces montants et y veiller tout au long de l'année.
Par ailleurs, vous devez savoir qu'une erreur ou une omission dans les remises périodiques de ces charges sociales pourraient entraîner des intérêts, voire d'importantes pénalités pour votre entreprise.
Les charges sociales 2025 au Canada
Au Canada et dans les diverses provinces, il existe un large éventail de lois sociales qui peuvent avoir une incidence importante sur vos activités. Voilà une excellente raison de suivre de près ces changements et de prendre les mesures nécessaires pour éviter toutes problématiques.
En tant qu'employeur, vous êtes tenu de prélever, à la source, sur les paies de vos employés, les cotisations au Régime de pensions du Canada (ou Régime de rentes si vous êtes situés au Québec), au Régime québécois d'assurance parentale (au Québec seulement) et à l'assurance emploi, ainsi que de remettre ces contributions aux gouvernements concernés. En sus de ces prélèvements, l'employeur a l'obligation de cotiser, lui aussi, à ces trois régimes sociaux, mais encore plus! L'employeur doit également participer au financement du Fonds des services de santé (FSS), aux normes du travail (NT) et aux régimes d'indemnisation des travailleurs (CNESST au Québec).
Le guide « Lois et charges sociales 2025 » maintenant téléchargeable!
Vous êtes responsable d'effectuer les paies au sein de votre organisation et aimeriez rester à l'affût des dernières modifications à cet effet? Prenez un instant pour télécharger notre guide Lois sociales - Édition 2025. Vous y trouverez une multitude d'informations qui vous seront utiles et qui vous permettront de gagner du temps dans la mise à jour de vos paies.
Le guide inclut aussi le détail des taux et les montants maximaux de cotisation, les montants de prestations disponibles ainsi que plusieurs liens vers des sites web fort utiles.
Ces articles pourraient vous intéresser
Qui dit nouvelle année civile dit bien souvent révision des charges reliées aux lois sociales pour les responsables de la paie au sein des organisations. Tant au fédéral qu’au provincial, les gouvernements profitent de la nouvelle année pour indexer les montants et les taux de leurs différents programmes sociaux.
Comme toute cette information peut parfois être difficile à comprendre et surtout complexe à appliquer, nous avons conçu un guide pratique regroupant les paramètres 2025 de plusieurs programmes sociaux. Pour en savoir plus sur le sujet, lisez cet article!
Saviez-vous que, en tant que responsable de la paie au sein de votre entreprise, il est de votre devoir de vous assurer des sommes qui seront prélevées de la rémunération de vos employés et des remises aux autorités fiscales concernées? Eh oui! En fait, vous devez obligatoirement vous assurer de l'exactitude de ces montants et y veiller tout au long de l'année.
Par ailleurs, vous devez savoir qu'une erreur ou une omission dans les remises périodiques de ces charges sociales pourraient entraîner des intérêts, voire d'importantes pénalités pour votre entreprise.
Les charges sociales 2025 au Canada
Au Canada et dans les diverses provinces, il existe un large éventail de lois sociales qui peuvent avoir une incidence importante sur vos activités. Voilà une excellente raison de suivre de près ces changements et de prendre les mesures nécessaires pour éviter toutes problématiques.
En tant qu'employeur, vous êtes tenu de prélever, à la source, sur les paies de vos employés, les cotisations au Régime de pensions du Canada (ou Régime de rentes si vous êtes situés au Québec), au Régime québécois d'assurance parentale (au Québec seulement) et à l'assurance emploi, ainsi que de remettre ces contributions aux gouvernements concernés. En sus de ces prélèvements, l'employeur a l'obligation de cotiser, lui aussi, à ces trois régimes sociaux, mais encore plus! L'employeur doit également participer au financement du Fonds des services de santé (FSS), aux normes du travail (NT) et aux régimes d'indemnisation des travailleurs (CNESST au Québec).
Le guide « Lois et charges sociales 2025 » maintenant téléchargeable!
Vous êtes responsable d'effectuer les paies au sein de votre organisation et aimeriez rester à l'affût des dernières modifications à cet effet? Prenez un instant pour télécharger notre guide Lois sociales - Édition 2025. Vous y trouverez une multitude d'informations qui vous seront utiles et qui vous permettront de gagner du temps dans la mise à jour de vos paies.
Le guide inclut aussi le détail des taux et les montants maximaux de cotisation, les montants de prestations disponibles ainsi que plusieurs liens vers des sites web fort utiles.